假期赌博引行政拘留，公司依法辞退员工，法院判决支持企业决定。

在职场环境中，许多人认为节假日属于个人自由时间，可以随意安排活动。然而，当个人行为触及法律底线并影响劳动关系时，后果往往超出预期。广西桂林市象山区人民法院最近审结的一起劳动合同纠纷案，便生动体现了这一现实。该案中，一名入职多年的员工因假期参与赌博活动，被公安机关处以行政拘留处罚，随后公司依据内部规章制度对其作出辞退处理。员工不服，认为假期行为与工作无关，属于非法解除劳动合同，并通过仲裁和诉讼主张权益。法院经过详细审理，最终确认公司辞退决定符合法律规定，具有合法有效性。

该员工李某早在2013年6月进入桂林某公司，双方签订无固定期限劳动合同。合同明确将公司《员工手册》作为附件，具有同等效力，并约定若违反规章制度，公司有权解除合同，李某自愿遵守。从入职到2024年4月，公司多次通过职工代表会议民主程序修改完善《员工手册》，其中明确将参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为列为严重违纪，可直接辞退或开除，且无需经济补偿。这些修改版通过公告栏张贴公示，并经内部邮件组织全体员工学习。特别在2024年5月，李某本人签署确认了最新版手册内容，表明其已充分知晓并接受相关规定。这种程序设计充分保障了规章制度的民主性和透明度，也为后续处理提供了坚实基础。

2025年5月假期期间，李某参与赌博被公安部门行政拘留四日。他向公司请了四天事假，但公司调查核实后，发现其行为严重违反《员工手册》禁止性条款。随后，公司依法征求工会意见，工会核查无异议后，公司正式发出《解除劳动合同通知书》，以严重违纪为由解除劳动关系，且未支付经济补偿。李某入职十余年，自认为假期私事不应影响工作，辞退决定不当，遂于2025年6月申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委员会审查后，认为其主张缺乏充分依据，裁定不予支持。李某继续向法院起诉，坚持公司违法解除劳动合同。

法院在审理过程中，重点围绕三个核心问题展开认定。首先，《员工手册》修改版经职工代表大会投票通过，程序民主合法；公司通过公示和邮件告知，李某签署确认，履行了完整告知义务，李某理应严格遵守。其次，手册将赌博等违法行为列为严重违纪，内容不违反法律法规，且赌博具有社会危害性，公司规定符合公序良俗和社会公共利益，具备合理性。再次，李某赌博被行政拘留，客观构成严重违纪，公司在解除前征求工会意见，程序完备。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条规定，法院认定公司解除劳动合同于法有据、程序正当，最终驳回李某全部诉讼请求，确认辞退合法有效。双方均未上诉，判决已生效。

此案给职场人士带来深刻警示。法律高压线不可触碰，企业纪律红线不可逾越，道德底线更需坚守。无论工作时间内还是节假日，任何违法行为都可能面临法律惩处，同时因违反合法规章制度而承担职场后果。企业制定规章制度时，应注重民主程序、公示告知和内容合理性；劳动者则需增强规则意识，避免心存侥幸。唯有敬畏法律、遵守纪律，方能在职场长远立足。该案也体现了司法对用人单位合法管理权的支持，以及对劳动者违法行为的严肃态度，促进劳动关系和谐稳定发展。（约1850字）